雖說「十年人事幾番新」，但筆者相信並不是全部香港人都希望董建華連任特區首長，做滿十年才換人的。
　　平心而論，香港面對的處境，並不是容易處理的，筆者相信就算是由英國的殖民地政府領導，也不是輕易解決香港面對的問題；但董建華的領導作風和處事手法，卻叫人不得不質疑他是不是有繼續擔任行政長官的能力。
　　中國人強調領導者的角色是「選賢任能」，但董建華領導的人中，不賢不能者比比皆是：梁愛詩徇私枉法，不起訴有足夠證據入罪的胡仙；曾任權不體恤民情，叫失業者捉魚，還有黃星華、王易鳴、苗學禮之流，亦為香港製造一件又一件糗事，在不同領域上都令香港這顆「東方之珠」黯然失色。
　　而董建華治港五年，毫無治績可言：最經典的事件莫過於「八萬五政策」和其後的「沒說等如不存在」論，完全將香港經濟摧毀；不反省之餘，又好高騖遠地妄想一系列建設，什麼高科技港、中藥港、數碼港，到頭來剩下的只有一個──「大隻講」（形容人只說不做）。更甚者是面對索羅斯時，整個政府束手無策，讓香港淪為「國際提款機」，實在令人可笑。管理學最忌做事沒有統一的方向和不得其法，董建華的成績表在「管理」一欄上，又被扣分了。
　　若果董建華明白如何在這個艱苦的狀態中拼命想辦法，他也許還可以在政界生存下去；可是他實在太愚笨，愚笨得將自己的無能公諸於世：競選前為自的聲望做勢，誇張自己的民望，如此的司馬昭之心，有誰不知？經濟較好時公務員要求加薪被拒，理由是「不想公務員的怠慢打擊士氣」；經濟不景時政黨要求公務員減薪共渡時艱，又遭他拒絕，理由是「避免打擊公務員士氣」！如此矛盾的藉口，彷彿向港人說明「我就是為了私利，怎麼樣？」須知道，維持士氣並非只有薪金一途，還有其他更多的方法。
　　在情在理，董建華都未夠資格再管理香港多五年，在此奉勸一句：若不想遺臭萬年，請先多看書籍，尤其是管理學的經典教才和一些古籍，吸收古人的治事經驗，才再進行角逐連任吧！